王振滔说：“现在在员工教育方面，做人比做事重要，理念决定行为，思路决定出路。所以对于总裁来说，重点是要管好员工的思想。”于是，不管王振滔在哪里，他都会随时拿起手机，将自己在工作和学习中的心得体会编成短信，发往公司的短信中心，短信中心则会将总裁的信息转发至公司管理层，管理层又会将信息转发给其他人。

　　在王振滔发出的手机短信中，几乎每一条都极具特色。如，王振滔在信息中说：“总结我20多年的职业生涯，多数人失败的原因不是因为能力不足，而是源于用心不够专一，成功没有秘诀，惟一的途径就是坚持到最后一分钟。就像烧一壶水，不能到90度就不烧，而到100度往往只差几把火。”王振滔还通过短信教育管理人员：“做好领导最重要的是要学会沟通的技巧。首先要懂得观察，要用眼睛来看，用耳朵来听，然后再用嘴巴来说，最后用大脑去想。如果你都能做到以上几点，大概差不远了。”同时，他告诉新入职的员工：“我知道你们每个人在学校学的知识比我多，但你们要把知识转化为智慧。首先要学会领悟，所谓领悟就是明白；其二是学会醒悟，就是对做过的事情进行反省；当然，最后还是觉悟，知道什么是对的，什么是错的；如果你都懂了，那你已经顿悟了。”

　　据了解，奥康公司管理层对总裁的这种短信非常欢迎，因为它改变了枯燥的说教方式，让大家在茶余饭后受到公司文化的熏陶，并对员工工作和企业文化建设产生了积极的影响。现在，公司部分管理层也开始自己编辑信息，在企业内部进行交流。肖扬